🎥 On vaut Mieux que ça !

Il ne vous aura sans doute pas échappé l’actualité du projet de loi sur le travail, parfois nommé projet de loi El Khomri. Jusqu’ici, nous avons pris soin à ne pas nous précipiter sur des questions d’actualité, car nous pensons qu’il est toujours préférable de prendre du recul, d’avoir le temps nécessaire pour poser une réflexion durable et ouverte. Pour autant, nous pensons aussi qu’il est essentiel de ramener les problématiques sociales et sociétales en partant du concret, de l’ici et maintenant, de la vie quotidienne de chacun, selon ses propres perspectives. Nous pensons qu’il est nécessaire à la réflexion d’y associer conjointement l’action.

Globalement, ce projet de loi sur le travail renforce les valeurs et conceptions du travail que nous avons toujours combattues. Nous sommes sur des aspects principalement techniques, favorisant davantage la souplesse des entreprises sans prise en compte suffisante du travailleur (ou du chômeur), déniant les difficultés et les dérives actuelles dans le monde professionnel, et fixant toujours pour objectif l’emploi pour l’emploi, au nom de la croissance, de la compétitivité, quitte à accentuer davantage la précarité.
Sur le blog et la chaîne Horizon, la question du travail est pour nous centrale, que ce soient les dérives et excès de l’organisation du travail, d’un rationalisme économique paradoxal, des conséquences psychopathologiques, de ses leviers idéologiques, quand ce n’est pas parfois ses valeurs quasi-religieuses (culte du sacrifice, de la souffrance par l’effort)…
De ce projet de loi, il est important de lui apposer le quotidien de chacun, de rappeler ce qu’est le travail, non pas en partant de lois, de statistiques, mais en mettant en avant des témoignages, le quotidien de chacun. Le « concrètement », c’est vous, ce que vous vivez !
Pour ces raisons, nous soutenons l’initiative #Onvautmieuxqueça.

Racontez-nous votre quotidien, en vidéo, audio, par texte ou autres, avec le Tag #Onvautmieuxqueça. Nous les partagerons sur de multiples plateformes, chaînes, blog, réseaux sociaux.


 

Si vous souhaitez voir les diffĂ©rentes postures/idĂ©es/pistes vis-Ă -vis du travail d’hacking social, voici ce que nous avions produit Ă  ce sujet :

Chayka Hackso Écrit par :

Gardienne de l'île d'Horizon, grande prêtresse du culte du caillou. Si vous souhaitez nous soutenir c'est par ici : paypal ♥ ou tipeee ou ♣ liberapay ; pour communiquer ou avoir des news du site/de la chaîne, c'est par là :

7 Comments

  1. Fight Club Or Not
    24 février 2016
    Reply

    Je soutien le mouvement, c’est un très bonne initiative, pour dĂ©fendre nos droit !

    Une fois de plus internet se réveille.

  2. 25 février 2016
    Reply

    En considĂ©rant les rĂ©flexions des chĂ´meurs libres et libĂ©rĂ©s, auquel j’ajoute une grosse pincĂ©e du RĂ©seau Salariat Ă©t de B. Friot, je me permets une proposition de correction d’une vilaine Coquille capitaliste :
    « Suffisante du travailleur (Ă©t du chĂ´meur) » => (Comprenant les chĂ´meurs, cf. N’importe quelle source selon vos goĂ»ts 🙂 )

    anticapitalistement votre.

  3. Marie
    25 février 2016
    Reply

    Tout d’abord, un grand merci pour ces jeunes youtubeurs, youtubeuses, blogueurs etc… qui ont consacrĂ© un peu de leur temps pour faire un point sur cette nouvelle rĂ©forme du Code du Travail, absurde.

    En aoĂ»t dernier, une inaptitude du mĂ©decin du travail a Ă©tĂ© dĂ©clarĂ©e Ă  mon encontre Ă  la suite de pressions intenses sur mon lieu de travail. Oui…. J’ai du partir Ă  la suite d’une situation devenant intenable sur le long terme, des agissements rĂ©pĂ©tĂ©es jour après jour jusqu’Ă  Ă©puisement. Il m’Ă©tait impossible de m’exprimer, on me refusait tout contact (ne serait-ce que visuel), on me renvoyait Ă  ma place avec des gestes mĂ©prisants, j’ai demandĂ© un rendez-vous Ă  ma directrice qui a refusĂ© de m’Ă©couter prĂ©fĂ©rant me traiter d’Ă©ternelle victime.

    Après un dĂ©vouement de 25 ans dans un mĂ©tier que j’ai aimĂ©, j’ai craquĂ©, dĂ©truite, Ă©puisĂ©e mentalement et physiquement.

    Aujourd’hui, vous connaissez tous les difficultĂ©s pour retrouver du travail. Inscrite au PĂ´le Emploi, vous ĂŞtes isolĂ©e derrière un sĂ®te sans aucune aide du PĂ´le Emploi, et, vous devez faire face seule. Une plate-forme avec des conseillers qui mettront 10 minutes Ă  rĂ©pondre aux appels tellement ils sont chargĂ©s, des messages continuels du site qui vous notifieront continuellement que « vos abonnements sont restrictifs » alors que vous avez demandĂ© 4 mĂ©tiers diffĂ©rents, sans base de salaire, dans deux dĂ©partements etc…*:) Heureux

    De plus, je suis malentendante. Les employeurs considèrent le sourd, le malentendant comme un handicapĂ©. Je refuse d’ĂŞtre considĂ©rĂ©e comme une personne handicapĂ©e qui vit dans le silence, je communique tout aussi bien qu’un entendant.

    Voici les quelques lignes de mon tĂ©moignage qui reste encore un peu douloureuses. Alors !!! Vous voulez toujours appliquez cette rĂ©forme !!! Rendre la vie au travail encore plus pĂ©nible qu’elle ne l’ait !!!

    On vaut mieux que ça !!!!

  4. 2 mars 2016
    Reply

    Les conditions de travail en ce moment, c’est du grand n’importe quoi…. ca fait plaisir de voir que les gens se rĂ©veillent progressivement, pour enfin dire merde au gouvernement.

  5. titou
    4 mars 2016
    Reply

    Sans vouloir gĂ©nĂ©ralisĂ©, mais il faut se rendre Ă  l’Ă©vidence, le mĂ©pris, l’indiffĂ©rence, la domination, le harcèlement du patron sont les conditions de travail de beaucoup d’entre nous aujourd’hui.En deux mots LE POUVOIR de te garder ou de te virer, Ă  toi de choisir tu plis ou tu casse.Il ne m’a pas eu, je ne me suis pas Ă©crasĂ©e mais par contre j’en aie bien chier, très largement mis sur la touche par les trois quart de mes collègues.
    Diviser pour mieux régner, technique pour, sur le long terme faire démissionner les « mauvais » éléments, je parle de ceux qui ne vont pas à quatres pattes « sous » les bureaux.
    Ce qui est dramatique c’est ce triste pouvoir que ce donne certain patron en toute impunitĂ©.
    Parole d’un de mes patrons mois Ă  chaque fois que je vais au prud’homme je gagne, du con viens, on y va……..lui il s’est fait virer du groupe, moi j’y suis encore pourtant il Ă©tait super top…..

    Alors oui allez y, dĂ©fendez-vous face Ă  ce gouvernement qui veut leurs donner encore plus de pouvoir sous prĂ©texte qu’il n’y a pas de boulot pour tous.
    Après il sera trop tard.

  6. Jean-Louis
    15 mars 2016
    Reply

    Bonjour,

    Je vais aujourd’hui tĂ©moigner sur mes dĂ©but dans la vie active.
    On m’avait alors proposĂ© un emploi un peu en dessous mes compĂ©tences et diplomes mais qui Ă©tait quelque chose que j’avais envie de faire. J’avais fait fi de toutes les personnes qui me disaient : « Accepte le premier travail qu’on te proposera, Ă  notre Ă©poque c’est difficile d’avoir un travail. blablabla ». J’avais d’ailleurs refusĂ© un emploi d’un certain grand de la tĂ©lĂ©phonie/internet qui a connu une vague de suicide, emploi qui m’avait Ă©tĂ© prĂ©sentĂ© ainsi dans les grandes lignes : « est ce que vous supportez bien le stress? Parce que votre N+1 va vous pousser Ă  bout, sera toujours derrière vous Ă  vous relancer et Ă  vous crier dessus pour plus de rĂ©sultats ». J’avais refusĂ© et finalement acceptĂ© un emploi de sous-traitant qui me plaisait bien.

    Au dĂ©but tout va bien, et puis au fur et Ă  mesure, on nous inonde de mail de statistiques, on sors des stats pour comparer le nombre d’appel que tel collègue a pris, le nombre d’incident que tel autre Ă  fermĂ©, etc. Le ressenti utilisateur? Aucun intĂ©ret. Tu as passĂ© 3 jours sur un dossier? C’est pas grave s’il permet de rĂ©soudre des gros problèmes gĂ©nĂ©raux car tu n’as fais qu’un dosier alors que Jean-Michel a clos 30 dossiers, mĂŞme si c’Ă©tait des installations. Bien sur Jean-Miche avait bien fait son travail, on avait juste chacun fait un travail diffĂ©rent qui Ă©tait ressenti diffĂ©remment par les utilisateurs. Et finalement c’est une multitude de choses comme ça, de harcelement : tu as passĂ© 6 minutes de pauses au lieu de 5, tu as dĂ©pannĂ© quelqu’un alors qu’on avait pas reçu de dossier, tu as fais tant de dossier ce mois ci en tant de minutes. Bien sur les stats gĂ©nĂ©raux prĂ©sentaient toujours des smileys verts souriant pour rassurer le client. Les SLA Ă©taient toujours bons, les utilisateurs Ă©taient satisfaits, le travail se passait dans de bonnes conditions, mais un chef c’est fait pour gueuler, pas pour travailler.

    Au final, des dĂ©missions, des demande de mutations, etc. Mais un bon N+1 sait avoir l’air parfait aux yeux de ton N+2, du coup lui est irrĂ©prochable mais tous ses employĂ©s sont des incompĂ©tents.

    J’ai donc fini par avoir un dĂ©clic et changer de job. Certains de mes collègues avaient rĂ©ussi Ă  le faire avant, d’autres ont mis plus de temps. Quand j’ai Ă©tĂ© Ă  la mĂ©decine du travail après et que j’ai racontĂ© Ă  la demande de la mĂ©decin mon job infĂ©rieur, j’ai Ă©tĂ© diagnostiquĂ© comme en dĂ©pression. Ah, c’Ă©tait donc ça!

    Cela fait maintenant 3 ans et demi que j’ai quittĂ© cette entreprise. Je me suis donnĂ© les moyens et ai changĂ© ma façon de voir les choses. J’ai acceptĂ© le chomage au lieu d’en avoir peur, le voyant comme une chance d’avoir le temps de trouver quelque chose qui me plait. J’ai prĂ©fĂ©rĂ© choisir ma vie en fonction de ce que j’aimais, travailler dans une entreprise oĂą je me sens bien car tant qu’Ă  passer 8h au mĂŞme endroit, autant s’y sentir bien. Mon objectif n’est pas abouti et je compte me rĂ©orienter pour ĂŞtre encore plus en accords avec mes envies et mes principes.

    La porale lĂ  dedans? J’ai appris la semaine dernière qu’enfin, des voix s’Ă©taient Ă©levĂ© et que mon fameux N+1 Ă©tait enfin reconnu pour ce qu’il Ă©tait et qu’il avait Ă©tĂ© remplaccer par des personnes bien plus compĂ©tente, humaines et dotĂ©e d’une bonne rĂ©putation auprès de ses collaborateurs. Comme quoi, le retour de baton existe et cela fait plaisir.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

LIVRES